Selon l’OCVM article 14 alinéa 1, « Les conducteurs de véhicules moteurs doivent disposer de connaissances suffisantes dans les langues officielles parlées dans leurs secteurs d'engagement pour pouvoir exercer leur activité lors de l'exploitation normale, en cas de dérangement et en cas d'urgence. Ces connaissances incluent notamment la communication d'instructions déterminantes pour la sécurité et le remplissage de formulaires ». Dans l’alinéa 2, il est encore dit que « les entreprises ferroviaires définissent les compétences linguistiques nécessaires à l'exercice des activités et réglementent la vérification desdites compétences ».
Les CFF se sont décidés à opter pour un outil de formation linguistique fourni par l’entreprise Speex, qui est apparemment un des leader dans ce domaine. CFF HR Formation tente depuis maintenant presque deux ans, ensemble avec Speex, de pouvoir mettre sur pied une formation linguistique qui soit utilisable et d’un niveau adéquat pour son personnel des locomotives.
Après plusieurs adaptations des modules d’apprentissages et du niveau de l’examen final, il semblerait maintenant que nous en soyons arrivé à une formation qui permette au mécaniciennes et aux mécaniciens de terminer avec succès lesdits modules ainsi que l’examen. Si une réelle amélioration de la sécurité de l’exploitation ferroviaire, grâce à cette nouvelle certification linguistique, pourra être atteinte, reste cependant à démontrer...
Pour suivre ces cours et effectuer l’examen, CFF HR Formation a défini que les employés bénéficieront d’un forfait de temps de 12 heures. Le VSLF tient à préciser que les mécaniciennes et les mécaniciens concernés sont obligés d’effectuer cette formation linguistique sur demande de leur employeur et estime par conséquent que le temps effectif nécessité pour effectuer ladite formation doit leur être intégralement payé.
Par conséquent, le paiement du temps de travail résultant d’un apprentissage supérieur à la limite fixée par CFF HR Formation est à exiger par les mécaniciennes et les mécaniciens auprès de leur supérieur hiérarchique. De plus, si des difficultés subsistent pour trouver des plages horaires adéquates pour effectuer ce travail, il faudra prendre contact avec RP afin qu’une solution positive pour toutes les parties puisse être trouvée. Il doit également être possible pour les collaborateurs de bénéficier d’une salle de classe équipée de matériel informatique ad-hoc pour effectuer cette formation et cet examen de manière satisfaisante.
VSLF No 578, 11 dezember 2018 RG/ME Trad ME
