BLS AG et les syndicats SEV et transfair se sont accordés sur les mesures salariales suivantes pour l’année 2019: augmentation individuelle de salaire selon CCT (0,9%), prise en charge de 50% des primes pour accidents non professionnels (0,6%) ainsi que 10% de la prime pour indemnités journalières en cas de maladie (0,1%). De plus, une augmentation supplémentaire des taux d’intérêt de 1% (en plus des rendements normaux) pour les avoirs placés dans la CP sont garantis pour 2019.
Malheureusement, le VSLF ne peut se montrer satisfait des résultats de cette négociation, bien que ce qui a été atteint après plusieurs rondes de pourparlers peut être considéré comme étant satisfaisant d’un point de vue global.
Raisons du rejet du résultat des négociations par le VSLF:
Bien qu’il puisse dans certains cas précis être intéressant de proposer comme mesure une augmentation du rendement des avoirs de vieillesse, nous considérons ici que c’est une mesure antisociale. En effet, les jeunes collaborateurs, dont l’avoir en capital au niveau de la caisse de pensions n’est pas encore très élevé recevront une somme totalement dérisoire en comparaison des collaborateurs proches de l’âge de la retraite. Ainsi, des différences de plusieurs milliers de CHF (ratio de 1:20, environ) en fonction des avoirs en capital disponibles auprès de la caisse de pensions du BLS sont possibles.
De plus, les cadres, spécialistes et autres responsables à hauts revenus recevront grâce à cette mesure une compensation bien supérieure à celle des collaborateurs „normaux“ étant donné que leur avoir en capital est proportionnellement bien plus élevé.
Une augmentation d’un pourcent des rendements des avoirs gérés par la caisse de pensions ne fait à notre avis pas sens non plus dans le cadre de négociations salariales (cela pourrait faire sens pour compenser d’éventuelles mesures négatives prises directement par la CP, entre autres). De plus, ce montant n’est, contrairement à une augmentation générale des salaires, p.ex., pas garanti dans le temps.
En raison de ces divers points, la section BLS du VSLF ne peut pas se dire satisfaite du résultat de ces négociations. La convocation d’un tribunal arbitral ne ferait malheureusement pas sens puisqu’il se prononcerait uniquement sur les résultats globaux de la négociation et pas sur le détail du comment ce résultat global est redistribué de manière individuelle.
L’information sur la clôture des négociations salariales n’interviendra, contrairement à ce qui se fait d’habitude, pas de manière commune. En effet, il sera clairement stipulé dans le document final desdites négociations que la délégation de négociations du VSLF n’est pas d’accord avec le résultat de celles-ci mais ne prendra pas d’autres mesures pour les contester.
Nous allons continuer à nous battre pour l’atteinte de nos objectifs et de nos revendications auprès du BLS et de la communauté de négociations (SEV, transfair) et continuerons à prendre nos responsabilités pour toutes les personnes que nous représentons.
VSLF Nr. 579, 14 décembre 2018 HG/AD/ Trad ME
