En raison du manque de travail et/ou des absences liées à la pandémie de Covid-19, les CFF ont décidé de compenser le manque à gagner au niveau des indemnités pour le personnel qui a pour habitude d'en toucher de manière régulière. Dans divers secteurs, des horaires de travail et des tours de services ont été modifiés, ce qui a eu pour conséquence des temps de travail plus faibles voire inexistants. De plus, des employé.e.s ont été obligé.e.s de s'absenter de leur travail pour des raisons p.ex. de quarantaine ou autres. Toutes ces personnes auront le droit à leur salaire et à leurs indemnités (hors frais spécifiques de repas) selon la moyenne annuelle de leurs salaires et indemnités.
Ont le droit à cette compensation tou.te.s les employé.e.s ayant touché de manière régulière des indemnités pour la période allant du 29.02.2020 au 01.03.2020 et qui étaient engagé.e.s aux CFF jusqu'au 31.03.2020.
Le calcul de la compensation des indemnités pour les mois de mars, d'avril et de mai 2020 se passe de la même manière que pour la compensation des indemnités prévues par la CCT pour des raisons de maladie.
Le paiement de cette compensation aura lieu en juin pour les indemnités de mars et d'avril et en juillet pour les indemnités de mai. Cette compensation sera payée et ne pourra pas être convertie en temps ou transférée sur un compte Flexa.
Le VSLF est heureux que cette solution généreuse pour le personnel ait pu être adoptée par les CFF et attend que cette manière de procéder devienne la norme également pour d'autres entreprises de transport ferroviaire. En effet, il nous apparaît comme anormal que le personnel travaillant de manière irrégulière ait à essuyer des pertes d'indemnités en raison de tours de services raccourcis et/ou tout simplement supprimés (ceci ayant déjà une incidence sur les comptes de temps dudit personnel) en raison de la situation liée au Covid-19.
VSLF numéro 638, 13 juin 2020 HG/Trad ME
