SEV / VSLF / transfair / SOB
Les partenaires sociaux et le SOB Lont pu conclure un accord lors de la ronde de négociations salariales du 17 novembre dans le cadre des négociations salariales pour l’année 2024.
Augmentation de la masse salariale de 2,7%
Les partenaires sociaux se sont mis d'accord sur une augmentation de la masse salariale de 2,7% pour 2024 selon le système salarial du SOB. Les moyens financiers dont le système salarial doit disposer pour fonctionner correctement sont ainsi largement atteints. Il était important pour le conseil d'administration, la direction et les partenaires sociaux d'honorer l'engagement et l’implication élevée de tous les collaborateurs pour leur entreprise et de tenir compte également de la forte augmentation du coût de la vie.
Augmentation du niveau maximum des classes salariales
En complément, le niveau maximal des classes salariales augmentera de 2% au 1er janvier 2024. Ainsi, les collaborateurs qui ont déjà atteint ou sont sur le point d'atteindre le maximum salarial convenu dans la CCT bénéficieront également d'une augmentation de salaire. Cette seconde augmentation successive du maximum salarial (3% en 2023, 2% en 2024) augmente le potentiel de progression des collaborateurs et permet au SOB de demeurer un employeur attractif sur le marché du travail.
Adaptations de la convention collective de travail (CCT) du SOB
Actuellement, des modifications de la CCT sont en discussion. Les négociations à ce sujet sont en cours et seront finalisées comme prévu au premier trimestre de l'année 2024. De plus amples informations suivront à ce sujet. La collaboration constructive lors des négociations a permis d'aboutir à un résultat qui satisfait toutes les parties concernées.
Les partenaires sociaux restent à disposition en cas de questions :
Claude Meier – SEV (+41 77 505 00 12)
Werner Rüegg – transfair (+41 79 610 70 10)
Erich Bachmann – VSLF (+41 51 282 72 09)
Jrene Gujan – SOB (+41 58 580 73 06)
VSLF numéro 785, 23 novembre 2023
