Il 01.07.2023 è entrato in vigore il nuovo CCL TILO, questo contratto sarà valido fino al 31.12.2026. In rappresentanza del VSLF ha partecipato ai lavori Pietro Pangallo, Presidente della Sezione Ticino dal 2019. Di seguito un breve riassunto con le principali novità:
- La nuova scala salariale ora si sviluppa in quindici anni con aumenti automatici e predefiniti, si parte da 68’000 CHF e si arriva a 93'500 CHF. Il bonus per la patente italiana passa da 3’500 CHF fissi a 4’000/4’500/5’000 CHF a salire in base al numero di anni d’esperienza.
- Le indennità di turno ora sono allineate ad FFS: 6 CHF per il lavoro notturno e 16 CHF per quello festivo/domenicale.
- Ai premi di fedeltà di 15 e 20 anni viene aggiunta una settimana di vacanza o salario corrispondente, quindi si passa rispettivamente a due e tre settimane.
- Il congedo di paternità e di adozione salgono a 15 giorni ciascuno.
- Il premio una tantum per l’ottenimento della patente italiana passa da 1'500 a 2’000 CHF.
- Nell’anno di svolgimento dell’esame periodico svizzero sono previsti due giorni di formazione interna aggiuntiva, per l’esame italiano una giornata.
- Nel caso in cui il macchinista accetti di lavorare nel proprio giorno di libero si otterrà una retribuzione di almeno 486’ indipendentemente dal turno assegnato.
- In caso di assenze per motivi di salute si rinuncia al calcolo della riduzione dei giorni liberi annuali che si considerano però come goduti.
- Il conteggio dei lavori accessori del macchinista rimane fermo a 7 minuti forfettario.
- le 4,5 ore massime di lavoro continuativo sono state accettate solo parzialmente in quanto è prevista una tolleranza per il 15% dei turni. In pratica si mantiene lo status quo, ma in questo modo questo tipo di turni non potranno aumentare in futuro;
- I nuovi supplementi di tempo notturno sono: 10% fascia 20/24 e 30% fascia 0/6
- L’orario di lavoro settimanale rimane di 40,5 ore (486’ giornalieri)
Il nuovo CCL è sicuramente più moderno ed interessante, la speranza è che si possa invertire la tendenza degli anni passati in cui le numerose dimissioni hanno in alcuni periodi messo in forte difficoltà tutto il personale operativo. Occorrerà comunque prestare grande attenzione alla pianificazione del lavoro giornaliero dei macchinisti e offrire dei modelli di lavoro nuovi e al passo coi tempi. La soddisfazione del personale migliorerebbe e i colleghi con maggiore know-how non avrebbero più interesse ad “arricchire” l’organico di altre imprese. In questo senso abbiamo accolto con piacere la decisione della direzione TILO di accettare tutte le richieste in sospeso di lavoro in percentuale dei macchinisti a partire dal 2024.
Troverete il testo completo del CCL e un riassunto più esaustivo sul nostro sito internet.
Con il nuovo contratto è stata rinnovata anche la commissione del personale. Due nostri affiliati sono stati eletti: Alessandro Franchi (riconfermato) e Sebastiano Serpico che ha ottenuto anche il maggior numero di preferenze e diventa quindi presidente. Il mandato della Cope TILO durerà 4 anni (scadenza 30.06.2027) e non decadrà più nel caso entrasse in vigore prima un nuovo CCL.
VSLF, No. 770, 11 luglio 2023, PP
