SEV / VSLF / transfair / SOB
22 novembre 2023
Nel corso della tornata negoziale del 17 novembre 2023, le parti sociali hanno trovato una soluzione consensuale in merito all'evoluzione salariale nel 2024.
Aumento della massa salariale del 2,7%
Per l'evoluzione salariale nel 2024, le parti sociali hanno concordato un aumento del 2,7% della massa salariale, in conformità con il sistema salariale SOB. Per il consiglio di amministrazione, la direzione generale e le parti sociali era importante onorare il grande impegno di tutti i collaboratori, tenendo conto anche dell'aumento del costo della vita.
Aumento del massimale delle fasce salariali
Inoltre, a partire dal 1° gennaio 2024 aumenteremo le fasce salariali della SOB del 2%. In questo modo potranno beneficiare di un aumento salariale anche i dipendenti che hanno già raggiunto o stanno per raggiungere la fascia salariale massima concordata nel CCL. L'ulteriore aumento della fascia salariale massima (2023: 3%; 2024: 2%) accrescerà il potenziale di avanzamento e la concorrenzialità della SOB come datore di lavoro attraente.
Adeguamenti nel contratto collettivo di lavoro (CCL) della SOB
Al momento stiamo lavorando alle modifiche del CCL. Le trattative sono in corso e, come previsto, si concluderanno nel primo trimestre del 2024, dopodiché vi saranno comunicate.
La collaborazione costruttiva durante le trattative ha portato a un risultato che soddisfa tutte le parti coinvolte.
In caso di domande, non esitate a contattarci.
Claude Meier – SEV (+41 77 505 00 12)
Werner Rüegg – transfair (+41 79 610 70 10)
Erich Bachmann – VSLF (+41 51 282 72 09)
Jrene Gujan – SOB (+41 58 580 73 06)
VSLF No. 785, 23 novembre 2023
(tradotto da Anita Rutz)
