SBB Cargo International und die Sozialpartner haben am 26.10.2023 die Vereinbarungen zu den Zukunftsmodellen unterschrieben.
Mit dem ersten Modell, genannt Lebensarbeitszeitkonto, möchten wir einen Beitrag zur besseren Vereinbarkeit zwischen Beruf, Familie und Freizeit, sowie zur allgemeinen Gesundheitsförderung leisten. Das Modell erlaubt Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, auf freiwilliger Basis, auf einem individuellen Zeitkonto verschiedene Ansparelemente anzusparen und später für persönliche Zwecke, als zusammenhängender bezahlter Urlaub oder als eine individuelle Arbeitszeitreduktion (ggf. vor Pensionierung) zu verwenden.
Das zweite Modell, genannt Zukunftsmodell 62 Plus, dient der Erhaltung der Gesundheit älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verbessert ihre finanzielle Situation nach der Pensionierung. Mit diesem Modell möchten wir einen gleitenden Ausstieg aus dem Berufsleben für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Alter zwischen 62 und 65 Jahren ermöglichen, entweder in Form eines Zuschusses zur Teilkompensation des reduzierten Einkommens bei vorzeitiger (Teil-)Pensionierung oder in Form einer Einlage in die Pensionskasse bei Weiterbeschäftigung.
Die Leitfäden zu den beiden neuen Modellen sind ab sofort in alpnet verfügbar. Informationsanlässe werden in den kommenden Wochen organisiert.
VSLF: Wir konnten SBB Cargo International von einer Übergangsregelung für die Angestellten überzeugen, welche am 31.12.2023 bei SBB CINT beschäftigt sind und ab 2014 aus dem SBB-Konzern übernommen wurden. Diese Mitarbeiter profitieren anteilsmässig am finanziellen Zuschuss, wenn sie mindestens 15 Jahre bei den SBB inkl. Tochtergesellschaften, davon mindestens 5 Jahre bei SBB CINT angestellt waren.
Weitere Auskünfte:
079 345 40 05 Michael Buletti, Gewerkschaftssekretär SEV
079 505 21 93 Roberto Jäggi, Vorstand VSLF
079 610 70 10 Werner Rüegg, Regionalsekretär Region Ost Transfair
079 223 05 25 Markus Spühler, Präsident KVöV
VSLF, Nr. 779, 31. Oktober 2023, FU
