L'attuazione dell'iniziativa sulle cure infermieristiche prevede una pianificazione più affidabile dell'impiego del personale. Il lavoro a breve termine dovrà pertanto essere retribuito con un supplemento del 25-50% del tempo effettivo di lavoro. Il VSLF ritiene che questa rivendicazione sia ragionevole per tutte le categorie professionali che lavorano a turni irregolari: riteniamo che un’analoga compensazione debba essere prevista anche per il personale di locomotiva. A partire da dicembre 2024, l'orario prevede inoltre un considerevole aumento dei servizi notturni e nei fine settimana, ciò che per il personale di locomotiva comporterà un aumento significativo del carico di lavoro legato ai turni. Per compensare questa situazione, sono urgentemente necessari ulteriori miglioramenti nella remunerazione del lavoro notturno e nei fine settimana.
Attuazione dell'iniziativa sulle cure infermieristiche
Nell'ambito dell'attuazione dell'iniziativa sulle cure infermieristiche del 28 novembre 2021, attualmente si sta elaborando una nuova legge federale per migliorare le condizioni di lavoro nelle professioni infermieristiche. L'obiettivo è promuovere la soddisfazione sul lavoro e ridurre il numero di coloro che abbandonano la professione. L'art. 13 del rapporto sull'apertura della procedura di consultazione dell'8 maggio 2024 recita quanto segue:
«Un adeguamento è necessario perché le assegnazioni di lavoro a breve termine e i cambiamenti dell'ultimo minuto nella pianificazione sono tra le ragioni principali dell'elevato numero di persone che abbandonano la professione infermieristica. Queste assegnazioni del lavoro annunciate con breve preavviso rendono molto più difficile conciliare il lavoro e la vita privata, soprattutto se si verificano ripetutamente. Il paragrafo 1 stabilisce che i turni di servizio previsti, compresi i turni di guardia e di reperibilità, devono essere annunciati con almeno quattro settimane di anticipo.
I servizi non pianificati possono ripercuotersi negativamente sulla vita sociale e sulla soddisfazione lavorativa dei dipendenti. Pertanto, tali servizi non dovrebbero essere troppo frequenti. Tuttavia, nell'interesse della cura dei pazienti, a volte è inevitabile che i dipendenti vengano richiamati in servizio con breve preavviso.
Per il conseguente pregiudizio alla vita privata e familiare si dovrà pertanto prevedere una compensazione di tempo o finanziaria nella misura del 25-50% del lavoro svolto.»
Queste rivendicazioni si possono applicare altrettanto bene anche al personale di locomotiva. Una maggiore flessibilità e delle prestazioni aggiuntive possono rappresentare delle pretese crescenti da parte del datore di lavoro. Tenuto conto del fatto che le indennità non sono una componente del salario e che il lavoro in turni variabili non è stato ancora riconosciuto e compensato, il valore aggiunto di questi incarichi deve essere urgentemente remunerato.
Nuovo orario 2024/25 - Estensione del lavoro notturno e nei fine settimana
Per il nuovo orario di dicembre 2024, le FFS hanno annunciato «più collegamenti di giorno e di notte». Sono pertanto previsti nuovi collegamenti notturni nel traffico a lunga percorrenza e regionale in tutta la Svizzera. Ciò riguarda in particolare i fine settimana e i giorni festivi. Il cambiamento più importante riguarda il servizio notturno giornaliero del Leman Express nella Svizzera occidentale, dove i treni ora circoleranno a cadenza oraria anche di notte dal lunedì al venerdì.
Di conseguenza, aumenta il fabbisogno di macchinisti nel lavoro notturno, nei fine settimana e nei giorni festivi. Queste condizioni di lavoro poco attraenti renderanno più difficile la pianificazione dei turni e accentueranno ulteriormente i conflitti nella conciliazione tra la vita professionale e privata. Le indennità per il lavoro notturno e domenicale definite a suo tempo, non riflettono più le mutate circostanze odierne e devono essere riconsiderate. Il problema del lavoro notturno è noto da tempo, soprattutto nel trasporto merci, ma non sono ancora state trovate delle soluzioni sostenibili.
Molte proposte per l’attuazione dell'iniziativa sulle cure infermieristiche mirano a ottenere l'esatto contrario di quello che le imprese ferroviarie stanno attualmente facendo sul piano delle condizioni di lavoro. Se, attraverso il partenariato sociale, non si possono ottenere dei miglioramenti tangibili per migliorare l'attrattiva delle professioni a turni irregolari, è probabile che ci sarà un aumento delle persone che decidono di lasciare il lavoro per via dell'orario di lavoro, rendendo ancora più difficile il reclutamento del personale. A sua volta, questo comporterà importanti conseguenze in termini di produzione e di costi, sia per le ferrovie che per tutto il trasporto pubblico.
Anita Rutz / 28.05.2024
VSLF Nr. 813, 26. Mai 2024 MO
